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江苏探究要点技能攻关“揭榜挂帅”制
发布时间:2022-12-03 02:58:50
来源:亚博意甲

  “使命定榜、挂帅揭榜”“前沿引榜、团队揭榜”“企业出榜、全球揭榜”“需求张榜、在线揭榜”,你有难题“发榜”,我凭本事“揭榜”,为的是加速要点技能攻关。

  《科技周刊》记者了解到,近年来,面临打破“卡脖子”瓶颈的火急需求,我省活跃探究新式项目安排方法,构成要点技能攻关“揭榜挂帅”制四种方法,有用地促进了立异链和工业链深度对接交融。

  要点技能攻关“揭榜挂帅”制,是指把需求霸占的要害中心技能项目张出榜来,坚持英豪不管身世、资格,只论实力、才能,谁有本事完结方针,谁就来揭榜,经过市场机制,自主遴选项目施行主体,展开科技研制。

  2020年政府工作报告在谈到依托变革激起市场主体生机、增强展开新动能时指出,进步科技立异支撑才能,“施行要点项目攻关揭榜挂帅,谁精干就让谁干”,这也是“揭榜挂帅”制初次推行到全国规模。

  《科技周刊》记者了解到,在2019年江苏就举行了首届J-TOP立异应战季活动,征集了企业立异技能难题500多条,并由企业出资“赏格”1.8亿元,公开向全国高校院所征集了169项技能处理方案。省技能产权交易市场这项江苏实践以纯市场化的方法来推进科技效果转化,不仅能进步技能攻关功率,还会增强全社会的立异决心,与“揭榜挂帅”制不约而同。

  为何是技能产权交易市场?《科技周刊》记者在采访调研中发现,作为立异主体,长期以来许多企业并不是立异资源配备的主体,不少企业苦于技能难题找不到处理办法,展开遭受瓶颈。而技能产权交易市场链接需求和供应两头,树立线上企业技能需求张榜、揭榜途径,完成立异资源更广泛、更精准、更有用的配备。

  近来,上海云孵信息科研有限公司的吴国栋作为技能中介也来到江苏,他此行的意图是以2000万元重金赏格“一种非牛顿流体高效拌和机”技能。“昆山吉海实业有限公司作为咱们的客户,计划出资2000万元展开秸秆深加工运用,但是在干式发酵拌和环节遇到难题。”吴国栋说,传统拌和机耗电十分高,占项目总能耗的50%,企业期望能在江苏“J-TOP立异应战季”上寻找到适宜的代替技能。

  吴国栋口中的“J-TOP立异应战季”即企业出难题、找技能,高校院所揭榜“对答案”。到现在,已张榜发企业需求榜单400余个,赏格金额累计超越3.8亿元。江苏省科技厅二级巡视员景茂表明,江苏有24000多家高新技能企业,不少是科技型中小企业,企业的技能难题苦于找不到好的处理通道,企业的立异展开更是遭受到技能瓶颈。凭借“J-TOP立异应战季”这一赛事途径“揭榜挂帅”,疏通江苏、长三角乃至全国各地技能专家服务企业的新途径,“更好、更快、更优”为企业立异展开济困扶危、保驾护航。

  “揭榜挂帅”的明显导向也为民营企业继续研制注入强壮决心。“近年来,咱们医药研制投入占出售收入比重达15%左右,上一年累计投入研制资金39亿元。”恒瑞集团董事长孙飘荡表明,“揭榜挂帅”让他感受到国家鼓舞立异的力度,也让企业科研吃了“定心丸”,进步科技立异支撑才能,企业主体位置有了进一步进步。

  “咱们研制的6英寸硅衬底上外延氮化镓电子器件的耐压打破1万伏,到达国际最好水平,相关效果宣布在国际期刊《电子器件快报》)上。”近来,江苏第三代半导体研讨院院长徐科殷切感受到“揭榜挂帅”机制带来的新变化和新效果。

  面临“缺芯少魂”的窘境,在省前瞻性工业技能立异专项支撑下,徐科带领15家单位揭了一个大榜,“咱们瞄准第三代半导体芯片系统性方针,完结后将完成从跟跑向领跑改变,归纳方针进入国际前三。”作为挂帅单位,研讨院还具有组成科研团队、挑选技能道路、拟定研讨方案等高度自主权。

  两年前,江苏以严重科学前沿和工业科技前瞻“榜单”为引导,支撑项目负责人施行一批长周期、高风险的严重基础研讨项目,先遴选确认项目负责人,再由其组成团队揭榜。两年来,环绕光子芯片中心资料等布置了21个专项项目,每年投入财政资金1亿元。一起,江苏还环绕要点工业范畴要害难题,张榜公布大尺度氮化镓资料、T1100碳纤维等8个严重专题,面向全社会揭榜攻关。挂帅科学家相同享有组成团队、经费运用、查核分配等自主权。

  充沛放权办理让科研人员“放开手脚,大干一场”,上一年以来,祝世宁院士团队、王广基院士团队、陈钱团队相继在光量子芯片基础理论与技能、CAR-T等活细胞药物体内实时可视化追寻、非干与定量相位成像与衍射层析理论等方面获得严重打破,特别是祝世宁院士团队研制的量子无人机组引发美国物理学会在线杂志《物理》惊叹。

  本年伊始,省科技厅又继续探究项目安排新机制,以“使命定榜、挂帅揭榜”方法安排受理严重立异项目48项,其间,面向高端配备、高端芯片等范畴布置“揭榜挂帅”的战略产品严重立异项目,面向现代种业范畴探究组树立异联合体,力求完成优质立异资源的高效集成。

  “揭榜挂帅,便是谁精干就让谁干”,这句话为要点项意图科研攻关指明晰方向,也为更多科研人员供给了立异“竞技场”,让底层科研人员看到时机。我省在探究揭榜挂帅新机制的过程中,不唯年纪、学历、职称和地域,乃至踏出省门“发榜”,吸引到一批科技立异高层次人才。

  “不管出处,不设门槛,只看实力,凭本事揭榜,这为科研人员立异鼓足了士气、给足了底气。”航天海鹰(镇江)特种资料有限公司安装制作技能中心车间主任王巍说,作为C919大飞机的配套供货商,公司近年来一直在环绕碳纤维资料运用、零件制作技能等方面自主立异,不少搭档已经成为新资料范畴的科研斥候,但一直局限于企业内部,很难在工业范畴大展身手。从企业的实践经验来看,“形形色色用人才”的导向,能真实打破企业和企业、企业和科研院所间的科研壁垒,也让底层科研人员有时机寻求更大规模、更高层面的技能攻关。

  为探究立异高层次人才运用体系机制,助力企业霸占技能难题,泰州市的中国医药城活跃构建“企业命题、政府立题、人才破题”的“揭榜挂帅”机制,引导企业活跃发榜、定时推出榜单。

  前不久,中国医药城赴深圳举行生物医药工业人才科技专场推介会,并发布了生物医药高层次人才需求“揭榜挂帅”。该次发布的生物医药高层次人才需求及科技项目需求触及生物医药、化学药新式制剂、高端医疗器械、体外确诊试剂、动物疫苗等多个工业。其间生物医药高层次人才需求60个,包括研制技能、临床注册、质量出产等8个类别。

  “到深圳专场推介生物医药工业人才科技,外引凤凰,这样能发挥优质项目引才虹吸效应,聚集主导工业、新兴工业,完善工业地图人才地图,推进人才吸引按图索骥,构成以产聚才、以才兴产的良性互动格式。”泰州医药高新区党工委副书记、高港区委副书记陶旭说,对顶尖人才团队兴办的头部企业施行“一事一议”,给予最高2亿元扶持资金,用于项目研制及工业化。

  环绕企业需求“寻榜”、聚集痛点“发榜”,淮安市金湖县也经过“揭榜挂帅”让人才锋芒毕露。江苏阿路美格新资料股份有限公司是一家集A级防火芯材、A级防火金属复合板等研制、出产、出售于一体的国家高新技能企业,当企业展开遇到技能瓶颈时,金湖县人才、科技等部分和企业发布需求信息,很快就有人来“揭榜”,两边就技能处理方案等达到一致,需求攻关的一批研讨项目得以执行。

  “近年来,咱们环绕打好要害中心技能攻坚战,不断改进科技项目安排办理方法,活跃探究揭榜挂帅新机制,着力调集更广阔立异创业人才的活跃性。”江苏省科技厅厅长王秦说。

  “无论是正规军仍是游击队,无论是将军仍是战士,只需有真本事,皆可出来一争高低。揭榜挂帅是一套选贤任能、让能者锋芒毕露的机制,以效果实践产出为导向。聚集严重科学问题与要害中心技能,杰出刚性方针束缚,以立异才能为标尺。”江苏省科技战略研讨院副院长张华表明,探究“揭榜挂帅”新机制凸显了我省立异机制的改变,也凸显了“立异驱动本质是人才驱动”的人才观。